考核不合格公司要辭退員工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.若在勞動合同中約定了相關(guān)績效的規(guī)定，則員工沒有達(dá)到要求辭退是合法的。 2.績效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工考核不合格后，用人單位若以績效考核不合格辭退員工，前提是要事先與員工有這樣的約定，并且也有相關(guān)制度為依據(jù)，如果不能勝任崗位的，公司要安排培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位還不能勝任的才能單方解除勞動合同，同時(shí)要支付一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則就是違法解除勞動合同。
-
考核不合格辭退員工有沒有補(bǔ)償考核不合格辭退員工是否有補(bǔ)償，要根據(jù)以下情形確定： 1、在試用期內(nèi)考核不合格的，屬于在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以合法辭退，并且不需要向勞動者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、職工考核不合格的情形表現(xiàn)為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職
2022.10.21 6,622 -
公司考核不合格被辭退有賠償嗎根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工考核不合格后，用人單位若以績效考核不合格辭退員工，前提是要事先與員工有這樣的約定，并且也有相關(guān)制度為依據(jù)，如果不能勝任崗位的，公司要安排培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位還不能勝任的才能單方解除勞動合同，同時(shí)要支付一年一
2020.09.15 388 -
合同到期考核不合格可以辭退員工么合同到期考核不合格，用人單位對其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，在調(diào)崗或培訓(xùn)后還是不能勝任工作的，才可以辭退。
2020.02.01 241
-
公司考核不合格, 要把員工辭退
《勞動合同法》規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。從規(guī)定中可以清楚的看到
2022-05-05 15,340 -
公司以考核不合格辭退員工可以要求補(bǔ)償嗎
如果單位不是參照法律規(guī)定或者依據(jù)法律規(guī)定制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，而與勞動者解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，可以主張相當(dāng)于雙倍補(bǔ)償?shù)馁r償。 關(guān)于績效工資具體依據(jù)單位的規(guī)定以及勞動合同的約定。 具體工資標(biāo)準(zhǔn)按
2022-01-29 15,340 -
辭退考核不合格員工要留檔案嗎
用人單位有權(quán)辭退不能勝任工作的職工。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)公平性和調(diào)整崗位依然不能勝任工作，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同，
2022-03-14 15,340 -
試用期考核不合格公司會自動辭退員工么
不可以。不合格，用人單位可以按合同約定對員工予以辭退或勸退。但試用期間的工資必須按合同約定進(jìn)行發(fā)放，否則違法勞動法。你可以拒付工資為由到。近幾年勞動局對拒付工資的情況比較重視，應(yīng)該可以幫你解決。
2022-10-02 15,340
-
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11
