未簽訂勞動合同但與單位已經(jīng)交社保怎么辦?
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根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。 職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。 對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補辦、新辦社保要求。
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可以向勞動監(jiān)察部門投訴。企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。如果單位單方面解除勞動關(guān)系，可以根據(jù)單位解除理由主張經(jīng)濟補償或者賠償。接到單位要簽署勞動合同的通知之日起，如果主張未簽勞動合同雙倍工資差額，將得不到支持。
若單位在員工入職后沒有與其簽訂書面勞動合同超過一年的，那么視為用人單位與員工已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同。在沒有訂立勞動合同的期間，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付第二個月開始至第十二個月的雙倍工資，即總共支付十一個月的雙倍工資。
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單位未與勞動者簽訂勞動合同怎么賠根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，要明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同的賠償規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年而未與勞動者訂立書面勞動合同的
2020.09.08 324 -
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已與單位簽訂勞動合同但公司未蓋章
同事之間的簽名屬于人證。您看如下法條，搜集證據(jù)。 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動
2022-03-18 15,340 -
勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，但在解除勞動合同時已經(jīng)繳納了社會保險費
根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會保險?？梢?，在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動
2022-04-07 15,340 -
單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者已經(jīng)在單位上班的，如何處理
單位未與勞動者簽合同，但勞動者已經(jīng)在單位上班的，那么單位要支付勞動者雙倍工資。因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者存在用工關(guān)系，那么單位必須與勞動者簽訂勞動合同，不然，按該法律規(guī)定，要支付勞動
2022-03-09 15,340 -
單位未簽勞動合同未交社保怎么辦
可以主張經(jīng)濟補償和補繳社保費。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！眲趧诱咴诖祟惽闆r下辭職，是
2022-03-14 15,340
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00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
