單位沒有正當合法理由（違法）單方辭退，需要按以下標準支付雙倍的賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

第一步：工傷認定。 （1）自事故發(fā)生或者診斷為職業(yè)病之日起30日內，由所在單位向勞動部門提出工傷認定申請。 （2）單位逾期未提出申請的，工傷職工或者其直系親屬在事故發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起30人后，1年之內可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。 （3）勞動部門受理申請后，應在60日內作出工傷認定決定，并在20日個工作日內送達給工傷職工或者其直系親屬、單位，并抄送社保經辦機構;如果對工傷認定不服，可以向上一級勞動部門申請行政復議，對復議結果不服的，才能向人民法院提起行政訴訟，即必須先復議后訴訟。 （4)如果勞動部門不受理工傷認定申請，職工或者直系親屬既可以申請行政復議也可以提起行政訴訟。如果申請了行政復議但不服復議決定的，還可以再行提起行政訴訟。 第二步：勞動能力鑒定。 （5）醫(yī)療終結后如存在殘疾，影響勞動能力的，應當向社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，單位、工傷職工或者其直系親屬都可以提出申請。 （6）勞動能力鑒定委員會應在60日內作出鑒定結論并及時送達職工及單位。 （7）對傷殘鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內，向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 （8）省級勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論、生活護理依賴程度確認結論為最終結論，即使是不服也不能申請仲裁或者提前訴訟。如果職工被鑒定為傷殘，根據傷殘等級享受工傷傷殘待遇。 第三步：計算工傷保險賠償金，獲得工傷保險賠償。 （9）認定工傷后，職工或者直系親屬可以根據工傷具體情況享受各項工傷待遇，如工傷醫(yī)療待遇、停職留薪期待遇、傷殘待遇、配置輔助器具待遇、生活護理費待遇、工亡待遇等。 （10）如果對保險經辦機構核定的工傷待遇有異議的，應當先申請行政復議，對復議決定不服的，再提起行政訴訟，即必須先復議后訴訟。 （11）如果與單位因落實工傷保險待遇，應當先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向法院提起民事訴訟。