公司可以自行延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間嗎
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《勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間
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用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
可以；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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公司安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么辦安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間上班的，應(yīng)當(dāng)按以下計(jì)算方式支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日
2020.04.25 163 -
公司延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間規(guī)定是什么用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定：出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；有特殊原因的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日延長(zhǎng)不超過(guò)三小時(shí)，每月總共不超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.05.06 203 -
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的可以調(diào)休嗎安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以
2022.09.30 586
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勞動(dòng)者工作時(shí)間可以延長(zhǎng)嗎
1、如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，勞動(dòng)者的工作時(shí)間可以延長(zhǎng)，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 2、法
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)者工作時(shí)間可以延長(zhǎng)嗎?
1、如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，勞動(dòng)者的工作時(shí)間可以延長(zhǎng)，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 2、法
2022-11-10 15,340 -
懷孕期間公司可以給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎
國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)
2022-04-22 15,340 -
工作時(shí)間可以讓勞動(dòng)者延長(zhǎng)嗎？
1、勞動(dòng)者的工作時(shí)間可以延長(zhǎng)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的
2022-06-17 15,340
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01:16
分居多長(zhǎng)時(shí)間可以自動(dòng)離婚分居，通常指夫妻保留婚姻關(guān)系但不在一起共同生活，在婚姻關(guān)系中，一般只可以通過(guò)夫妻雙方自愿離婚，或者是由人民法院調(diào)解或者判決離婚，因此，無(wú)論夫妻雙方分居多長(zhǎng)時(shí)間，都無(wú)法自動(dòng)解除雙方的婚姻關(guān)系。 根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方因?yàn)楦星椴缓停?/p>
1,787 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:46
夫妻異地分居多長(zhǎng)時(shí)間可以自動(dòng)離婚夫妻異地分居不論多長(zhǎng)時(shí)間都不可以自動(dòng)離婚。 在我國(guó)，離婚的方式只有協(xié)議離婚或者訴訟離婚兩種。辦理離婚手續(xù)，如果雙方可以協(xié)商，那就需要到民政部門辦理離婚登記，并領(lǐng)取離婚證。但如果因感情不和分居滿兩年，且無(wú)法協(xié)商一致，可以到法院起訴離婚。對(duì)于通
2,130 2022.10.04
