勞動(dòng)合同法未規(guī)定, 勞動(dòng)合同到期后, 公司要求提前續(xù)簽, 需要賠償嗎
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1、未簽訂勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資,但是只有5個(gè)月的你還能要,其它的過(guò)了仲裁期間了 2、勞動(dòng)合同的變更需要由雙方協(xié)商一致才可,因此公司的單方調(diào)崗、降薪,你可以不接受,并要求單位按照原崗位和工資繼續(xù)履行你們的勞動(dòng)合同。 法條參考: 《勞動(dòng)合同法》 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
一、如果是單位不續(xù)簽,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果是員工不續(xù)簽,要看具體情況。第一種,如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種,如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎?
勞動(dòng)法合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.18 177 -
公司勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎
公司勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要賠償,合同自然終止也要補(bǔ)償按照舊法的規(guī)定,只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除未到期的勞動(dòng)合同時(shí),無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償;如果是合同到期終止,一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償。而在新法中,這一被執(zhí)行了12年的
2020.09.13 242 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需要賠償嗎
勞動(dòng)合同到期后,公司沒(méi)有續(xù)簽的話,也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
2022.04.12 870
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,公司提前解除勞動(dòng)合同,我可以要求賠償嗎
1、你好,按照《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。你們之間的勞動(dòng)關(guān)系是是受法律保護(hù)的。2、按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,試用期內(nèi)提前三日
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽需要提前公告嗎
公司里的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎,一般需要提前1個(gè)月通知。在北京,如果未提前通知,用人單位還需要支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的代通知金1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司要求續(xù)簽
用人單位須證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件,為什么不合格。如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件。若用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽,需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,要求公司給補(bǔ)償嗎
《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定合同到期后是否續(xù)簽,用人單位需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,但按照第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,
2022-01-24 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同,不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年,單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?;?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來(lái)看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17