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勞動(dòng)合同法未規(guī)定, 勞動(dòng)合同到期后, 公司要求提前續(xù)簽, 需要賠償嗎

2022-04-26 21:30

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1、未簽訂勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資,但是只有5個(gè)月的你還能要,其它的過(guò)了仲裁期間了 2、勞動(dòng)合同的變更需要由雙方協(xié)商一致才可,因此公司的單方調(diào)崗、降薪,你可以不接受,并要求單位按照原崗位和工資繼續(xù)履行你們的勞動(dòng)合同。 法條參考: 《勞動(dòng)合同法》 第三十五條用人單位勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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張神兵律師

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一、如果是單位不續(xù)簽,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果是員工不續(xù)簽,要看具體情況。第一種,如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種,如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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