勞務派遣員工變更工作崗位了怎么辦
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將職工退回派遣單位。公司倒閉后對于勞務派遣的職工是不需要支付經濟補償的，勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關系，只需要將職工退回派遣單位。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
如果企業(yè)招用了勞動者后，就不能再以企業(yè)用人自主權和工資分配權，擅自調整勞動者的崗位和工資待遇。因為雙方此時已建立了勞動關系。雙方在建立勞動關系前是完全平等的關系，但是一旦建立勞動關系，勞動者要受到企業(yè)的管理和支配，雙方的關系變成了不完全的平等。因此，雙方在建立勞動關系時所約定的事項應該受到法律的保護，嚴格按照合同約定執(zhí)行。勞動法也明確規(guī)定“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則”。所以，企業(yè)不得擅自調整崗位和降低工資。 1、勞動者自行與用人單位協商解決。勞動者有權利要求用人單位恢復其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調崗期間的損失。 2、到勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的職責之一就是督促用人單位遵紀守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動者協商一致，也沒有任何正當理由對勞動者調崗降薪，即為違法行為。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的違法行為進行處罰。 3、請求工會幫忙。加入了工會的勞動者，在與用人單位發(fā)生爭議時可以請求工會幫自己與用人單位協商。工會的職責之一便是幫助會員與用人單位協商談判，在會員有需要時幫助會員申請仲裁或者起訴用人單位。
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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