被辭退公司又不發(fā)工資怎么辦？
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被辭退公司卻不發(fā)工資，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊，由其責(zé)令公司支付拖欠工資，逾期不支付的，加付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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如果是和單位形成的勞動關(guān)系，那么依法及時足額的支付本人的工資是用人單位的法定義務(wù)，對于單位拖欠工資的行為，員工可以向勞動行政部門舉報，要求其責(zé)令單位補發(fā)工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護本人的合法權(quán)益。如果本人是和老板個人形成的勞務(wù)關(guān)系，對于老板拖欠員工報酬的行為，在有證據(jù)證明拖欠報酬事實的情況下，本人可以向法院起訴，要求法院判決對方支付您的報酬，以維護本人的合法權(quán)益。當(dāng)然，如果拖欠的數(shù)額不是特別大的情況下，訴訟對員工來說并非是最經(jīng)濟有效的維權(quán)方式，建議員工可以考慮向當(dāng)?shù)赜杏绊懥Φ拿襟w求助，借助媒體的輿論影響力合法維權(quán)。
公司辭退員工不發(fā)工資可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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被公司辭退工資拖欠不發(fā)1.可以找個人來調(diào)解2.去勞動部門投訴反映3.直接去申請勞動仲裁4.都不能解決就去起訴：如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。
2020.06.21 464 -
公司辭退員工不發(fā)工資該怎么辦公司辭退員工不發(fā)工資的解決方式如下： 1、協(xié)商解決； 2、到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金； 3、直接申請仲裁。 勞動仲裁需要的
2022.08.09 2,190 -
沒過試用期被辭退公司不發(fā)工資怎么辦沒過試用期被辭退公司不發(fā)工資可以申請仲裁。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定
2022.05.11 1,142
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被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？
關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者向用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 被公司辭退又不發(fā)工資
2022-04-08 15,340 -
被公司辭退，不發(fā)工資怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份
2022-04-28 15,340 -
被公司辭退不發(fā)工資怎么辦
關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦？按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者向用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 您可以選擇用人單位所
2022-04-01 15,340 -
公司被辭退不發(fā)工資怎么辦？
解雇不支付工資是勞動爭議。法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請
2021-11-08 15,340
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23
