員工被辭退和單位解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
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用人單位辭退（解除或終止勞動(dòng)合同）員工的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。而解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
辭退，是指用人單位一方單方面將員工辭退的情形。通俗地來理解，就是公司讓員工走人。而解除勞動(dòng)合同，是雙方的，用人單位和勞動(dòng)者都可提出。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。解除勞動(dòng)關(guān)系的原因和情況有很多，比如員工主動(dòng)離職，員工曠工離職，公司員工協(xié)商離職，公司破產(chǎn)要員工離職等等很多種。
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辭退和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別離開單位的形式不同。辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。解除合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解
2020.03.01 632 -
辭職和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？可以在勞動(dòng)合同法中總結(jié)出區(qū)別。解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離
2020.07.05 554 -
辭職和解除勞動(dòng)合同區(qū)別辭職申請(qǐng)往往是勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職，通常需要提前30天，試用期提前三天，用人單位無過錯(cuò)，解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，屬于勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者往往會(huì)在其中要求補(bǔ)償金或補(bǔ)繳社保等。部分企業(yè)對(duì)于兩者未嚴(yán)格要求，辭職申請(qǐng)往往不能取得補(bǔ)償金。解除
2020.04.24 264
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單位辭退員工和解除勞動(dòng)合同有何區(qū)別
相同點(diǎn)，都是解除雙方之間存在的勞動(dòng)關(guān)系； 不同點(diǎn)：提起的主體不同。辭職是由勞動(dòng)者提起，單位解除勞動(dòng)合同是由用人單位提起；前者，就豁免了用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)；而后者，單位言按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)限
2022-08-01 15,340 -
單位開除員工和單位解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎
單位的合同工是直接和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，和單位簽訂勞動(dòng)合同的。而派遣工的勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有不同。依據(jù)《
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同辭退員工和解除有何區(qū)別
要說“辭退”與解除勞動(dòng)合同有什么明顯的區(qū)別，恐怕就是“辭退”僅指單位解除，而不包括員工提出解除勞動(dòng)合同的情形。 1、勞動(dòng)法上并沒有“辭退”的概念，“辭退”是企業(yè)在管理過程中一種通俗的說法，在多年的使用
2022-07-13 15,340 -
辭職和單位解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?
1、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！疽灿欣獾那闆r】 2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。區(qū)別就在于：1是雙方（
2022-07-06 15,340
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用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:19
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下四點(diǎn)區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,980 2023.01.04
