工作過錯(cuò)與勞動(dòng)者造成的損失應(yīng)怎么分配
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。” 也就是說，除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無效的。
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勞動(dòng)者犯錯(cuò)之后，給公司造成了損失的，可以要求勞動(dòng)者按照實(shí)際損失數(shù)額從工資中扣除，也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從工資中扣除的每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
勞動(dòng)者因過錯(cuò)給用人單位造成損失進(jìn)行賠償?shù)那疤崾请p方在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)此有明確的約定，如沒有約定，則不能要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中進(jìn)行扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。若勞動(dòng)者中途離職，用人單位則可以要求勞動(dòng)者一次性予以賠償。
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勞動(dòng)者造成的損失的怎么賠償主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。重大過失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)部分賠償。如果勞動(dòng)者的一般過失造成經(jīng)濟(jì)損失則無須賠償。
2020.01.13 398 -
工作的過錯(cuò)造成工資損失屬于辭退嗎?工作失誤造成單位損失，如果是屬于重大過失的，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任，每月會(huì)從工資里面扣除一部分的工資用于賠償。但是如果不是重大過失的，則無需承擔(dān)責(zé)任，此時(shí)不能扣發(fā)工資。
2020.10.02 158 -
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工作中的過錯(cuò)造成的損失怎么賠償
因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞 動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者工作過失給公司造成損失勞動(dòng)者要負(fù)責(zé)嗎
勞動(dòng)者在履行或者解除勞動(dòng)合同過程中因故意或者重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位起訴要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者在履行和解除勞動(dòng)合同過程中的輕微過失或一般過失，給用人單
2021-11-30 15,340 -
錯(cuò)失造成工作損失的賠償
1、根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者過錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)什么
勞動(dòng)者和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，為了規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)部曾經(jīng)發(fā)行過工資支付暫行規(guī)定。這個(gè)規(guī)定中，由于勞動(dòng)者本人的原因給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求
2021-10-23 15,340
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01:29
個(gè)人過失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷，有重大過錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
01:05
夫妻離婚有過錯(cuò)方財(cái)產(chǎn)怎么分配大家好我是法師兄特邀律師張娜。在離婚時(shí)如果存在有過錯(cuò)方一方，在離婚財(cái)產(chǎn)方面要如何分配呢，男女雙方離婚時(shí)，可以對(duì)于財(cái)產(chǎn)的分配，可以協(xié)商，協(xié)商不成的，人民法院會(huì)從照顧無過錯(cuò)一方的權(quán)益和直接撫養(yǎng)子女一方和照顧女方的原則出發(fā)進(jìn)行分割。此外無過錯(cuò)一方
808 2022.04.17 -
00:54
過錯(cuò)離婚財(cái)產(chǎn)如何分配需要注意，一方存在過錯(cuò)行為，并不意味著離婚的時(shí)候，過錯(cuò)一方就不能夠分得夫妻共同財(cái)產(chǎn)。但是，如果雙方是通過簽訂財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議，來分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的話，同時(shí)過錯(cuò)的一方同意放棄所有的夫妻共同財(cái)產(chǎn)，只要這一項(xiàng)放棄權(quán)利的行為，出自過錯(cuò)一方的真實(shí)意思表示
513 2022.04.25
