試用期沒給轉(zhuǎn)正了
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試用期一直不轉(zhuǎn)正,勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。如果在試用期內(nèi),經(jīng)證明符合錄用條件的,但不予轉(zhuǎn)正的,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動行政部門責令改正,用人單位應(yīng)當按照勞動者在試用期內(nèi)全月工資的標準,給予相應(yīng)的工資,對超過法定試用期的勞動者給予一定的補償。
沒有告知你所謂延遲轉(zhuǎn)正的說法，那你就應(yīng)該是按正常時間自動轉(zhuǎn)正的，離職也應(yīng)該按正式員工領(lǐng)取補償?shù)?。如果公司不給您相關(guān)補償，您可以先與公司人事部門進行溝通協(xié)商，或者直接申請勞動仲裁。
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三個月試用期過了不給轉(zhuǎn)正三個月的試用期滿，不用專門的申請轉(zhuǎn)正，單位沒有告訴你不合格就說明你是合格的，試用期滿自動轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗
2020.08.06 1,520 -
過了試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認可有形式的底限、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自
2020.09.13 749
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過了試用期不給轉(zhuǎn)正
試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動監(jiān)察大隊投訴申請勞動仲裁索賠?；蛘咭部梢砸篮贤s定投訴。若過了試用期拖延轉(zhuǎn)正時間，你
2022-04-21 15,340 -
試用期過了不給轉(zhuǎn)正
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司不能延長
2022-01-30 15,340 -
試用期過了不轉(zhuǎn)正公司不給轉(zhuǎn)正
試用期滿不給轉(zhuǎn)正，用人單位是違法的。關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居
2022-04-21 15,340 -
過了試用期不給轉(zhuǎn)正工資
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，試用期不得超過六個月，你早已過了試用期，應(yīng)當給你轉(zhuǎn)正工資。其次，公司未及時發(fā)放工資和繳納社保，均已違反法律的強制性規(guī)定，你有權(quán)要求解除勞動關(guān)系，并要求公司向你支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補
2022-02-03 15,340
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試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
01:03
預(yù)備黨員沒有按期轉(zhuǎn)正怎么辦預(yù)備黨員超過預(yù)備期沒有轉(zhuǎn)正的，后果是延長預(yù)備期或者取消預(yù)備黨員資格。預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年。黨組織對預(yù)備黨員需要認真教育和考察。預(yù)備黨員預(yù)備期滿，黨的支部應(yīng)當及時討論他能否轉(zhuǎn)為正式黨員。認真履行黨員義務(wù)，具備黨員條件的，需要按期轉(zhuǎn)為正式黨員
15,816 2022.04.12 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
