員工吃飯時間的規(guī)定
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吃飯時間算不算工作時間，對此我國《勞動法》以及其他相關(guān)法律都沒有作出規(guī)定。無論用人單位是否把吃飯時間算入工作時間，都是合法的。
中午吃飯時間不屬于工作時間，但從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
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工廠不給員工吃飯時間怎么辦應當給員工安排吃飯和休息時間，否則違法，你可以要求你實際工作時間的工資。法律對吃飯時間無規(guī)定，根據(jù)生理需要，一般超過30分鐘吃飯時間可能視為休息時間。
2020.10.07 687 -
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員工加班可以扣除吃飯的時間嗎公司員工加班要扣除吃飯時間是合理的。若是用人單位安排延長工作時間的，在吃飯時間并未提供勞動，實際的加班時間的工資不低于勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十。
2020.06.10 497
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員工上班吃飯吃飯怎么規(guī)定的
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
2022-04-25 15,340 -
規(guī)定吃飯時間是員工的個人時間支配嗎
1、勞動法沒有規(guī)定工人幾點吃飯，吃飯多長時間，這個可以由用人單位和員工協(xié)商確定的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事
2022-10-09 15,340 -
員工上班吃飯的時間怎么確定？
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
2022-03-27 15,340 -
公司公司員工吃飯規(guī)定時間是什么？
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
2022-04-20 15,340
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00:57
吃飯吃到蟲子賠償標準吃飯吃到蟲子后，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍，或者損失三倍的賠償金。增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標簽、說明書存在不影響食品安全，且不會對消費者造成誤導的瑕疵的除外。吃飯吃到蟲子，這種
5,227 2022.04.17 -
01:04
飯里吃出異物 如何賠償飯里吃出異物的賠償如下：1、消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營者，應當實行首負責任制，先行賠付，不得推諉；2、屬于生產(chǎn)者責任的，經(jīng)營者賠償后有權(quán)向生
7,922 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15
