基于不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的考慮，有相當(dāng)一部分公司會(huì)有上述做法。即，制造員工主動(dòng)辭職情形予以辭退員工，如員工不同意，則降職降薪，軟性壓迫，逼員工就范。從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年支付半個(gè)月工資，公司無理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金（為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍）。法律上是這么講，但在實(shí)際中的情形千差萬別，以下為此類案件，作為勞動(dòng)者的注意事項(xiàng)：1、有無書面勞動(dòng)合同，如沒有，則首先需要取得證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系（如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)點(diǎn)擊這里），然后適用舉證責(zé)任倒置原則，由公司證明其它事項(xiàng)，此時(shí)可在仲裁中請(qǐng)求公司支付雙倍工資差額（最多為你的11個(gè)月工資）；2、如有書面勞動(dòng)合同，看合同上有沒有明確寫明工資金額，沒有寫明的，看工資是否以銀行卡的形式發(fā)放，如果是，則可以按照你以前實(shí)際工資計(jì)算（雖然沒實(shí)際寫明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的話，表示甲乙雙方默認(rèn)）。3、如果不是銀行打卡而是現(xiàn)金支付的方式，通常會(huì)有員工簽字的工資條，但是請(qǐng)注意，該工資條通常是只有員工簽字而沒有公司簽章，在勞動(dòng)仲裁過程中，用人單位可能不認(rèn)可工資條的真實(shí)性。4、基于第三條所述情況，建議你在與公司交涉時(shí)注意保留證據(jù)，請(qǐng)公司出具能夠證明你實(shí)際工資水平的書面證據(jù)；但一般公司不予出具，則可以通過錄音形式保留證據(jù)，錄音的對(duì)象最好是公司法定代表人或者人力資源負(fù)責(zé)人，如果是后者，最好有其它證據(jù)證明其在公司的職務(wù)身份，如可以拿對(duì)方的名片。5、在我所處理的案件中，有的公司甚至和員工簽署兩份勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者手中沒有原件；一旦發(fā)生爭(zhēng)議，公司以那份工資水平較低的勞動(dòng)合同作為證據(jù)。此時(shí)更應(yīng)注意其它證據(jù)的收集。6、雖然是因降職降薪變相辭退而發(fā)生爭(zhēng)議，但是你可以全面考慮公司是否存在其它違法情節(jié)，如是否依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是否存在加班而未支付加班費(fèi)等等。（好的東西要轉(zhuǎn)載分享～）