哪些情形下能夠提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償申請(qǐng)
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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在下列情況下適用經(jīng)濟(jì)賠償金：用人單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，例如辭退無過錯(cuò)的孕期職工；以及用人單位違法與勞動(dòng)者終止了勞動(dòng)合同，例如合同在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)屆滿，單位未按規(guī)定續(xù)延的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用于用人單位依法行使單方解除權(quán)情形，這些情形在很大程度上可被認(rèn)為就是用人單位違約，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因此也就被認(rèn)為是法定違約金。目前我國(guó)勞動(dòng)合同違約金的適用對(duì)象主要是勞動(dòng)者，極少有用人單位違約解除勞動(dòng)合同支付違約金的現(xiàn)象，可能因此也使得人們把用人單位違約解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視為法定違約金。賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位違法是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用哪些情形下列情形適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者因單位嚴(yán)重侵犯其合法勞動(dòng)權(quán)益而依法單方面提出解約；用人單位提出解約并與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致；單位依法進(jìn)行裁員的；或者因被責(zé)令關(guān)閉而終止合同的等。
2020.02.11 127 -
能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下： 一、勞動(dòng)者因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯(cuò)情形單方面解除勞動(dòng)合同的。 二、單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 三、單位因?yàn)榉ǘㄇ樾挝疫^錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的。 四、單位依法進(jìn)行裁員的。 五、除用人單
2020.02.01 99 -
能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下： 一、勞動(dòng)者因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯(cuò)情形單方面解除勞動(dòng)合同的。 二、單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 三、單位因?yàn)榉ǘㄇ樾挝疫^錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的。 四、單位依法進(jìn)行裁員的。 五、除用人單
2020.04.03 91
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哪些情況下能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補(bǔ)上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當(dāng)合同出臺(tái)后需要簽訂時(shí)，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。 案例：A只與公司存
2022-07-22 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底什么情形下能夠得到
勞動(dòng)者在下列情形下可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)裁員；勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意
2022-07-05 15,340 -
哪些情形可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
工人可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下 一、工人因公司有錯(cuò)誤而單方面解除勞動(dòng)合同。 二、單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 三、公司在法定情況下我錯(cuò)誤地退休了工人。 四、公司依法
2021-10-18 15,340 -
哪些情形可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
這些情況可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的； 二、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款解除勞動(dòng)合同的； 三、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定終止
2021-12-29 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
