如果不簽勞動合同離職怎么辦
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不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應書面通知勞動者訂立書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需支付經(jīng)濟補償，用人單位應依法向勞動者支付報酬；自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位應與勞動者不訂立書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，并依法支付經(jīng)濟補償用單位未履行次義務應依照法律規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資；自用工之日起滿一年后，視為已于勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位應立即與勞動者補訂書面無固定期限勞動合同 。
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如果沒有簽訂勞動合同離職是怎么辦沒有簽訂勞動合同合同，勞動者可以提前三十日提出辭職，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有支付的，勞動者辭職時可以依法主張。
2020.05.03 326 -
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如果沒簽勞動合同離職該怎么做沒簽勞動合同，可以隨時離職，但是需要書面通知該單位。如果沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接離職，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者賠償。
2020.12.26 333
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簽了勞動合同如果離職了怎么辦
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2022-04-07 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
如果不簽勞動合同怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以要求支付雙倍工資，用人單位拒不支付可以申請勞動仲裁，需要注意申請仲裁時限是一年。《勞動合同
2022-04-04 15,340 -
如果勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦離職證明
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞
2022-04-23 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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如果簽了不合理的合同怎么辦先找對方當事人進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。不合理的勞動合同需要經(jīng)過仲裁前置才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國法律的規(guī)定，對于顯示公平的合同、因欺詐、脅迫、重大誤解簽訂的合同，可以向人民法院申請撤銷。對于格式條款的合
3,891 2022.05.11 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
