只寫了辭職協(xié)議才能賠付合同違約金嗎
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辭職一般不要給違約金，辭職屬于正常的行為，不違法，不需要支付違約金。此外，如果是因為用人單位的違法行為導致員工辭職的，員工還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
合同有違約金可以離職，但應根據(jù)自身的具體情況來判斷是否要支付違約金，若用人單位損害了自身合法權(quán)益涉嫌非法用工則不需要支付違約金，但勞動者在單位期間有不當行為離職的需要依規(guī)定支付違約金。
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簽訂了勞動合同辭職要付違約金嗎根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者支付違約金的情形為約定服務期且服務期未滿而離職，或者違反競業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.08.14 283 -
合同到期辭職要付違約金嗎在一般情況下簽訂了勞動合同之后，勞動者提前三十天提出辭職的，并不需要對用人單位承擔違約金。但要是單位為勞動者提供了專項培訓費用，雙方也約定了服務期或者勞動者辭職違反了競業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動者辭職才需要支付違約金。
2020.08.02 213 -
簽完合同辭職要付違約金嗎一般情況下，簽勞動合同后辭職不需要支付違約金。規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應向單位補償1個月工資的代通知金作為對單位損失的補償。離職后員工依法獲得其應得的各項工資。
2020.12.11 377
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合同簽5年只做了2年, 中途辭職了, 要賠付違約金嗎?
勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了服務期限為5年的，但是用人單位并沒有為勞動者進行一定的培訓的，勞動者辭職的，是不需要向用人單位支付其違約金的。在勞動仲裁中，用人單位應當就產(chǎn)生的專項服務費進行舉證，如
2022-03-01 15,340 -
簽了合同辭職也要付違約金嗎
1、勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者
2022-04-14 15,340 -
簽了培訓協(xié)議辭職要賠違約金嗎
和公司簽訂培訓協(xié)議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形： 一、如果單位為你支付了培訓費用、并且有費用憑證，同時在勞動合同中約定了賠償數(shù)額，注明了培訓協(xié)議為勞動合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償
2022-04-22 15,340 -
合同內(nèi)房東辭職協(xié)議需要付違約金么
房東終止合同屬于違約行為的，必須支付違約金。當事人可以協(xié)商終止合同。房東擅自終止的，屬于違約行為，應當按照租賃合同約定的金額支付違約金。
2021-11-24 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:06
合同協(xié)議違約怎么賠償合同協(xié)議對方當事人違約的話，可以要求對方當事人賠償自己一方所遭受的損失。具體來說，根據(jù)民法典的規(guī)定，違約責任就包括了： 1、要求對方繼續(xù)履行合同； 2、要求對方賠償相應的損失； 3、要求對方采取相應的補救措施； 4、要求對方支付違約金； 5
835 2023.02.18 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
