第82條什么條款是勞動(dòng)法是什么條款
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”新勞動(dòng)法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，新勞動(dòng)法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條的內(nèi)容是提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
《刑法》第82條是關(guān)于假釋程序的規(guī)定，即對(duì)于犯罪分子的假釋，依照本法第七十九條規(guī)定的程序進(jìn)行。非經(jīng)法定程序不得假釋?！缎谭ā返?9條規(guī)定：對(duì)于犯罪分子的減刑，由執(zhí)行機(jī)關(guān)向中級(jí)以上人民法院提出減刑建議書(shū)。人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭進(jìn)行審理，對(duì)確有悔改或者立功事實(shí)的，裁定予以減刑。非經(jīng)法定程序不得減刑。
-
勞動(dòng)合同法第41條第一款是什么？《勞動(dòng)合同法》第41條第一款規(guī)定是： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)
2020.08.22 680 -
勞動(dòng)合同法第47條第二款是什么勞動(dòng)合同法第47條第二款內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。解除或者終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2020.06.16 623 -
勞動(dòng)合同法第26條第一款是什么？《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
2020.02.12 640
-
勞動(dòng)法第82條是什么
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-21 15,340 -
什么是勞動(dòng)法82條
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)法第82條文件是什么
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-18 15,340 -
《勞動(dòng)法》中的第82條是什么
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-11 15,340
-
01:21
合同定金條款是什么雖然合法成立的合同，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法定的約束力，但是在實(shí)踐中，時(shí)常出現(xiàn)一方拒絕履行約定義務(wù)的情形。這時(shí)候，為了防止這種情形的出現(xiàn)，雙方可以在訂立合同過(guò)程中，增加一項(xiàng)定金條款。合同中的定金條款主要是指，合同當(dāng)事人雙方為了保證合同本身的完全履
2,345 2022.04.15 -
01:09
欠款起訴條件是什么當(dāng)債權(quán)人認(rèn)為債務(wù)人侵犯了其財(cái)產(chǎn)權(quán)時(shí)，債權(quán)人就可以到法院起訴債務(wù)人。比如，債務(wù)人不按約定時(shí)間還款。 原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定欠款金額的立案標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，無(wú)論對(duì)方欠多少錢(qián)，債權(quán)人都有權(quán)到法院起訴。但是，債權(quán)人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)
1,987 2022.04.17 -
00:52
刑事法82條怎么判刑《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第八十二條規(guī)定如下：公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：1、正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺(jué)的；2、被害人或者在場(chǎng)親眼看見(jiàn)的人指認(rèn)他犯罪的；3、在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有
3,740 2022.04.17
