在什么情況下能認定為工傷或者視同工傷
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相關法律規(guī)定如下：職工有下列情形之一的，應認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作相關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.在因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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職工符合《工傷保險條例》應當認定為工傷和視同工傷的規(guī)定，但是有下列情形之一的：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。
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在什么情況下可以認定為視同工傷可以認定為視同工傷： 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的； 2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的以及職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
2020.02.05 166 -
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職工在什么情況下，應認定為工傷或者視同工傷
相關法律規(guī)定如下：職工有下列情形之一的，應認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作相關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的；3.在工
2022-04-15 15,340 -
職工在什么情況下，應認定為工傷或者視同工傷？
相關法律規(guī)定如下：職工有下列情形之一的，應認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作相關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的；3.在工
2022-04-22 15,340 -
職工在什么情況下應認定為工傷或者視同工傷，工傷
相關法律規(guī)定如下：職工有下列情形之一的，應認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作相關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的；3.在工
2022-04-22 15,340 -
職工在下列情況下被認定為工傷或者視同工傷
《工傷保險條例》中規(guī)定：職工有下列情形的，應當認定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-04-24 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
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21,874 2022.06.30 -
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