拖欠工資和辭職可以同時申請嗎?
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用人單位拖欠工資，如果勞動者以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經濟補償金的，其解除勞動合同經濟補償金與拖欠工資賠償金是不能重復享受的。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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拖欠工資職工可以隨時解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
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因為拖欠工資辭職后可以申請賠償嗎可以索賠。具體由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.12.23 499 -
拖欠工資員工可以隨時辭職嗎用人單位拖欠工資，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同并要求支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.04 226 -
公司拖欠工資可以申請離職嗎？可以。用人單位拖欠員工工資屬于法定的可以立即解除勞動合同的情形，并且可以依法要求用人單位支付經濟補償金，只有兩種情況下用人單位不用支付經濟補償金，即 （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（２）用人單位確
2020.04.23 457
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拖欠工資和辭職賠償可以同時申請嗎
用人單位拖欠工資，如果勞動者以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經濟補償金的，其解除勞動合同經濟補償金與拖欠工資賠償金是不能重復享受的?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列
2022-03-10 15,340 -
拖欠工資可以不寫辭職申請即時離職嗎
用人單位拖欠工資是違法的，勞動者可以不寫辭職申請即時離職，并要求支付經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-03-11 15,340 -
拖欠工資職工可以隨時辭職嗎
可以。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
拖欠的工資可以隨時辭職嗎
《勞動法》第50條規(guī)定： 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第37條規(guī)定： 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 有下列情
2022-04-24 15,340
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01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
