員工因工傷和單位解除勞動合同怎么賠償
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職工在工作中受傷的,被確認為是工傷后,用人單位需承擔醫(yī)療費用;如果職工受傷很嚴重或者勞動合同已經(jīng)到期的,不能夠繼續(xù)在用人單位上班,要一次將全部的醫(yī)療費進行支付,除此之外,還要將職工繼續(xù)就業(yè)的補助費進行支付,具體費用要以工傷的嚴重程度來賠償。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于單位解除勞動合同的情形,是需要向勞動者進行經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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單位與員工解除勞動合同賠償因勞動者存在嚴重違反規(guī)章制度等措施的情況下,用人單位解除勞動合同的,不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。如用人單位辭退無過失的勞動者的,除需要額外支付勞動者一個月工資外,還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2020.07.14 320 -
單位與員工解除勞動合同怎么賠償單位與個人解除勞動合同的補償如下:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的,按12年計算),其中,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.18 195 -
單位和員工解除勞動合同如何去賠償用人單位和員工解除勞動合同的賠償: 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工
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2022-03-03 15,340 -
單位因工傷提出解除勞動合同怎么賠償
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作
2022-07-09 15,340 -
員工和單位解除勞動合同要賠償嗎?
個人主動和單位解除勞動合同沒有賠償,除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金,否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經(jīng)濟補償金,只有勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經(jīng)濟補償金。
2021-07-12 15,340 -
單位和員工協(xié)商解除勞動合同怎么賠償
(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。 對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)
2022-05-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13






