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員工因工傷和單位解除勞動合同怎么賠償

2022-08-08 20:05

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2022-08-08回復

勞動者遭遇工傷后,公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當向勞動者支付賠償金。 勞動者遭受工傷應當依法申請工傷鑒定,根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條款》要求賠償,如果用人單位沒有依法給勞動者繳納社保的,用人單位承擔全部的《工傷保險條例》規(guī)定的合法賠償。

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張神兵律師

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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于單位解除勞動合同的情形,是需要向勞動者進行經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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