單位合并需要承擔(dān)勞動合同義務(wù)嗎
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用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。
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按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日向勞動者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，即沒有確定的終止期限的勞動合同。勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同，一個月內(nèi)的，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，用人單位可以終止勞動關(guān)系，超過一個月不滿一年的，用人單位也可以終止勞動關(guān)系，但要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)義務(wù)，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn); (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
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單位不簽勞動合同需要承擔(dān)什么責(zé)任單位不和員工簽合同需要承擔(dān)的后果是公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同?？梢酝ㄟ^勞動仲裁維護合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2020.07.08 148 -
勞務(wù)派遣中的用工單位需不需要承擔(dān)義務(wù)勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)以下義務(wù)：支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；其他。
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勞動者解除勞動合同有義務(wù)賠償單位嗎一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期未滿之前解除勞動合同的；或者存在其他違反解除勞動合同的情形的，則需要賠償單位。 需要賠償?shù)馁M用包括下列費用： 一、用人單位招收錄用其所
2020.11.28 142
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勞動合同終了單位承擔(dān)什么義務(wù)
勞動合同解除或終止后，用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)； 用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，用人單位有
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用人單位合并原單位對勞動者是否需要履行合同義務(wù)
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2022-03-31 15,340 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
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1,718 2022.04.17
