公司違法解除勞動合同經濟補償金如何算？
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如果企業(yè)因為改制而解除勞動合同，屬于非過失性辭退的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月之內的月平均工資。
違法解除勞動合同經濟補償的賠償是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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解除勞動合同經濟補償金如何算解除勞動合同經濟補償金計算標準如下： 1、經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準； 2、如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資。 支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷，
2022.06.25 221 -
解除勞動合同經濟補償金如何算單位解除勞動合同需要賠償的情形主要有兩種：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協商一致，并支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
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違法解除勞動合同經濟補償金如何算？
單位違法解除勞動合同，那么你要反映到勞動局、仲裁委員會處理，按照《勞動合同法》規(guī)定，申請雙倍經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2022-05-10 15,340 -
公司違約解除勞動合同經濟補償金如何計算
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金
2023-05-26 15,340 -
公司違約解除勞動合同經濟補償如何算
公司違約解除勞動合同經濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應
2022-04-21 15,340 -
公司解除勞動合同經濟補償金如何計算？
公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經濟補償金。協商不成，到當地的人力資源和社會保障局投訴。 法律依據中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四
2022-03-27 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償的計算方法 違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
