三年勞動(dòng)合同公司不合理解除合同可以反悔嗎
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1、你好，你與用人單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位無正當(dāng)理由而單方面解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，這是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。3、因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。4、所以，只有你的行為符合以上規(guī)定的情況時(shí)，用人單位才能解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，并且，還有依法解除。5、如果用人單位沒有向工會征求意見而直接解除，在解除的程序上也是違法的，仍然是違法解除。6、因此，你是可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，也可以選擇要求用人單位支付賠償金。7、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
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用人單位與員工通過協(xié)商一致，達(dá)成了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，協(xié)議自雙方簽字蓋章之時(shí)生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無效。
用人單位與員工通過協(xié)商一致，達(dá)成了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，協(xié)議自雙方簽字蓋章之時(shí)生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無效。
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勞動(dòng)合同協(xié)議解除后可以反悔嗎簽了勞動(dòng)合同解除是不可以反悔的。單位和勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，屬于雙方的協(xié)商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以向仲裁委員會申請仲裁，由于雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議違反了國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
2020.05.12 422 -
勞動(dòng)合同簽三年就可以解除勞動(dòng)合同嗎三年的勞動(dòng)合同可以通過下列方法來解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，用人單位單方面解除；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.02.21 229 -
解除勞動(dòng)合同還能反悔嗎？職工簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，除非其意思表示錯(cuò)誤，否則一般不能反悔。職工反悔造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議屬于雙方協(xié)商一致的結(jié)果，只要雙方意思表示真實(shí)，不違反法律法規(guī)，且具有相應(yīng)的行為能力，就具有法律效力。
2020.12.30 180
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與公司簽解除勞動(dòng)合同反悔可以嗎？
與公司簽解除勞動(dòng)合同反悔是不可以的。這個(gè)情況需要與單位進(jìn)行協(xié)商，如果雙方協(xié)商不成功，是不可以強(qiáng)迫不生效的。離職時(shí)勞動(dòng)者與單位簽訂的解除勞動(dòng)合同書簽字即生效，代表著雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者一方反悔
2023-10-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議可以反悔嗎
員工簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議一般不能后悔，但雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議違反國家有關(guān)規(guī)定，必須申請解除勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同期間反悔可以解除嗎
三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）
2022-08-08 15,340 -
公司不給解除勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
退休不需要任何人的認(rèn)可，過期后可以出去。如果使用者扣除工資，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)爭議仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。??第三十七條勞動(dòng)者提前三十
2021-10-24 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
