以后加班可以支持調(diào)休嗎？
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按照我國(guó)法律上的規(guī)定，公司安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)。但是，目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。 也就是說(shuō)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。 但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
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加班是否可以調(diào)休不給加班費(fèi)要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費(fèi)的，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，才要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費(fèi)的。
加班算調(diào)休，勞動(dòng)者可以拒絕。加班要支付加班費(fèi)，但對(duì)于加班，用人單位要以調(diào)休來(lái)處理的話，就必須要征得勞動(dòng)者的同意，而且并不是所有的加班都能以調(diào)休來(lái)處理。 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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過(guò)節(jié)加班可以調(diào)休嗎沒(méi)有相關(guān)規(guī)定表明必須補(bǔ)休，法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來(lái)代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
2020.03.01 187 -
平常加班可以調(diào)休嗎平常加班是否可以調(diào)休應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定，如果調(diào)休是在休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。但在工作日和法定假日加班必須支付相應(yīng)加班費(fèi)。
2020.10.17 241 -
平常加班可以做調(diào)休嗎如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。休息日加班應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，工作日和法定假日加班必須支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，按照不低于
2020.06.04 168
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加班可以支持法定休息日調(diào)休嗎？
用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間加班，不能以調(diào)休的形式?jīng)_抵，必須向勞動(dòng)者支付加班工資。 平時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的，我們習(xí)慣稱為加班加點(diǎn)。但是，依照法律法規(guī)，加班加點(diǎn)可分為
2022-08-14 15,340 -
加班調(diào)休可以嗎
安排調(diào)休也是按照1:3天的比例調(diào)休。不得1:1調(diào)休法定節(jié)假日加班不能以調(diào)休處理。即使法定節(jié)假日加班
2022-10-28 15,340 -
加班可以調(diào)休嗎
加班了就另行安排時(shí)間給勞動(dòng)者休息，單位不支付加班費(fèi)，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費(fèi)。這個(gè)規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。
2022-04-13 15,340 -
支付加班工資還可以調(diào)休嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日加班是必須支付加班費(fèi)的，也就是說(shuō)五一當(dāng)天加班必須支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
2022-08-12 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:07
股權(quán)可以代持嗎股權(quán)是可以代持的，但前提是雙方簽訂的代持股份協(xié)議，不屬于無(wú)效合同的法定情形。 股權(quán)代持，又叫委托持股、隱名投資或假名出資，即實(shí)際出資人和別人約定，采用別人的名義來(lái)代替實(shí)際出資人，履行股東權(quán)利義務(wù)的一種股權(quán)方式。 在這種情況下，實(shí)際出資人和名
9,712 2022.04.15
