企業(yè)實(shí)行加班制的勞動(dòng)者是如何計(jì)算工作日的
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我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班，并按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報(bào)酬。
勞動(dòng)者的加班工資的計(jì)算是： 1、工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日加班又不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者加班工資如何計(jì)算?勞動(dòng)者因疫情防控需要加班工資按照法定加班費(fèi)的計(jì)算方法計(jì)算，一般情況下工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
2020.12.02 309 -
工作日加班工資是如何計(jì)算工作日加班工資具體計(jì)算如下： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的；加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付： 一、日標(biāo)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班工資按不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付； 二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)
2022.06.17 749 -
工作日加班工資如何計(jì)算是在標(biāo)準(zhǔn)的工作日，還要安排勞動(dòng)者在完成標(biāo)準(zhǔn)工作日工時(shí)后繼續(xù)延長(zhǎng)上班時(shí)間加班的，加班的工資報(bào)酬應(yīng)該是延長(zhǎng)工作時(shí)間占標(biāo)準(zhǔn)工作日工時(shí)的比重與標(biāo)準(zhǔn)工作日工資的150%相乘。也就是說(shuō)，員工一天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是8個(gè)小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)日工資100元，延長(zhǎng)工作時(shí)間三個(gè)
2021.03.25 645
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勞動(dòng)者在工作日加班加點(diǎn)如何計(jì)算工資
勞動(dòng)者加班加點(diǎn)如何計(jì)算工資？根據(jù)《》以及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉辦法》等規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的
2022-08-25 15,340 -
實(shí)行不定時(shí)工作制, 如何才算加班加班費(fèi)如何計(jì)算勞動(dòng)法
實(shí)行不定時(shí)工作制，怎么樣才算加班加班費(fèi)如何計(jì)算勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：“對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)者節(jié)假日上班的，勞動(dòng)者應(yīng)該如何計(jì)算加班工資
勞動(dòng)者在節(jié)假日期間上班的，節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)當(dāng)從上班的那一刻開(kāi)始計(jì)算的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)
2022-04-14 15,340 -
輪班制員工工作日加班如何計(jì)算
當(dāng)非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)÷8>在職期間的工作日天數(shù)時(shí)，應(yīng)支付加班費(fèi)，如下： 延時(shí)加班費(fèi)=(非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)÷8-在職期間的工作日天數(shù))×加班日工資基數(shù)×1.5 法定節(jié)假日加班費(fèi)=法定節(jié)假
2022-08-11 15,340
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拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24 -
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沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例，同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹?lái)綜合確定。沒(méi)有固定工作的，那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)確定，那么有些人就是離婚的時(shí)候，或
1,439 2021.04.25 -
00:59
企業(yè)拆遷中被征收房屋的價(jià)值如何計(jì)算企業(yè)拆遷中，被征收的房屋的價(jià)值，主要是依據(jù)房屋所拆遷的面積價(jià)值、被拆遷人的臨時(shí)安置費(fèi)用、土地上附著物青苗費(fèi)用、房屋拆遷停產(chǎn)停業(yè)損失來(lái)計(jì)算的。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、房屋價(jià)值由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)按照房屋征收評(píng)估辦法來(lái)確定，它不得低于房
951 2022.12.11
