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重慶民政局上班期間發(fā)生自身疾病算工傷嗎

2023-04-13 18:47

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2023-04-13回復

)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷,您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒,如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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上班期間突發(fā)疾病算工傷。勞動者發(fā)生工傷后,應當先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,具體如下:用人單位給職工參加工傷保險的,由工傷保險基金負責賠償有關項目,法律規(guī)定由用人單賠償的項目,由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的,工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目,都有用人單位負責賠償。根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。

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需要根據具體情況分析。如果是在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

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