勞動(dòng)合同填寫工資是基本工資嗎，勞動(dòng)合同中的工資加項(xiàng)補(bǔ)貼如何填寫
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【法律意見】一般來說勞動(dòng)合同填寫工資是基本工資，通常不會包含各項(xiàng)補(bǔ)貼福利的工資，部分公司也將各種補(bǔ)貼福利加在里面，勞動(dòng)合同法沒有要求一定要采取何種方式，需要雙方協(xié)商同意即可，工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同中工資按照一般按照承諾填寫，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。
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勞動(dòng)合同中需要填寫工資嗎勞動(dòng)合同中填寫工資，勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬包含了基本工資；職務(wù)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼以及補(bǔ)貼。因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)關(guān)于工資金額的填寫應(yīng)依據(jù)雙方商談的工資標(biāo)準(zhǔn)填寫。
2020.12.11 240 -
勞動(dòng)合同本如何填寫工種勞動(dòng)合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門負(fù)責(zé)填寫，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務(wù)，一般不直接填寫，除非是主要管理崗位。
2020.09.30 179 -
勞動(dòng)合同中的工資怎么填勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。
2020.06.02 305
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勞動(dòng)合同中的工資怎么填寫
1，據(jù)實(shí)填寫就可以了，是計(jì)件工資，還是計(jì)時(shí)工資，還是固定工資，可以據(jù)實(shí)選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同上的工資是基本工資還是加上補(bǔ)貼，如果簽合同，那是工資嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同中的基本工資怎么寫
首先，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同如何填寫
勞動(dòng)合同填寫： 1、寫明用人單位的基本信息； 2、寫明勞動(dòng)者的基本信息； 3、寫明勞動(dòng)合同期限； 4、寫明與工作有關(guān)的具體事項(xiàng)； 5、寫明勞動(dòng)報(bào)酬； 6、簽字，寫明簽訂日期。
2021-08-15 15,340
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00:54
勞動(dòng)用工合同怎么寫勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
