公司不簽勞動合同有違反法律法規(guī)嗎
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單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
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公司不給勞動合同違法。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
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沒有簽勞動合同解除勞動合同算違反法律規(guī)定嗎沒有簽勞動合同解除勞動合同算違反法律規(guī)定。用人單位未簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
2020.10.30 156 -
沒有簽勞動合同解除勞動合同算不算違反法律規(guī)定沒有簽勞動合同解除勞動合同是違法的。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2020.06.10 195 -
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公司不簽勞動合同違反法律
企業(yè)不簽訂勞動合同不違反合同，也不違法。企業(yè)自勞動之日起一個月以上一年未簽訂勞動合同，每月向勞動者支付兩倍的工資。一年以上未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，自無固定期限勞動合同簽訂之日起每月支
2021-12-22 15,340 -
公司不簽勞動合同違反勞動法嗎
違反勞動法。 1，沒簽勞動合同，你們有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保
2022-01-19 15,340 -
公司不簽合同就違反勞動法嗎
不違法。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。如果沒有特殊情形，用人單位不續(xù)簽勞動合同是允許的，并不違法。但按照《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-10-07 15,340 -
員工和公司簽勞動合同違反了法律法規(guī)嗎?
不把應(yīng)由勞動者持有的文本交付勞動者違法，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正。造成勞動者損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任?！丁返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或
2022-10-07 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
