聘用合同的效力和概念是什么
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聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務專長的特定勞動者。
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合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力，泛指合同所產(chǎn)生的所有私法效果。合同的效力分為四大類，即有效合同、無效合同、效力待定合同、可變更可撤銷合同。
合同終止是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。 合同終止的效力如下： 1、當事人之間的合同關(guān)系消滅； 2、合同雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務關(guān)系； 3、原合同當事人一方與第三人之間產(chǎn)生權(quán)利義務關(guān)系。
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合同效力制度的概念是什么合同效力，指已經(jīng)成立的合同在當事人之間產(chǎn)生的法律拘束力，即法律效力。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。
2021.04.02 181 -
有效合同和無效合同的概念是什么有效合同是指依照法律規(guī)定成立并在當事人之間具有法律約束力的合同。無效合同是指合同雖和形式違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定和社會公共利益而無法律效力的合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定：合同無效或者被撤銷后，應當返還合同取得的財產(chǎn)；不能返
2022.04.15 420 -
附和合同的概念是什么所謂附和合同，也稱格式合同、標準合同和定式合同，是指由一方預先擬定合同的條款，對方只能表示接受或不接受，即訂立或不訂立合同，而不能就合同的條款內(nèi)容與擬訂方進行協(xié)商的合同。 因此，《合同法》對于格式合同的訂立有著嚴格的要求，對格式條款的理解發(fā)
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合同效力的概念和訴訟時效的概念
一般合同效力與訴訟時效的問題，合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。
2022-08-17 15,340 -
雇傭合同的概念和效力
雇傭，是指當事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務，他方給付報酬的契約。雇傭合同，即“雇傭契約”，指的是當事人一方 （受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬
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合同效力制度的概念是什么
一、合同效力制度的概念合同效力，指已經(jīng)成立的合同在當事人之間產(chǎn)生的法律拘束力，即法律效力。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可
2022-10-26 15,340 -
合同的效力概念和法律規(guī)定是什么呢？
《》第四十四條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定?！碑斒氯穗p方之間欲訂立一項有效合同時，必須根據(jù)“依法成立的合同，自成立時生效”的規(guī)定，
2022-09-07 15,340
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格式合同的概念格式合同是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導致了對方當事人不能就合同條款進行協(xié)商
2,003 2022.04.15 -
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動合同法》第九十六條事業(yè)單
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補充合同的效力是什么補充合同的效力是： 1、當補充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時，應該以時間在后的約定條款為準執(zhí)行； 2、時間在后的約定，實際上是對主合同的原約定的重新修訂，該新約定是補充合同的精要和實質(zhì)。如果仍以主合同的原條款為準執(zhí)行，那就失去了補充合同
553 2023.02.22
