公司調(diào)崗位不接受怎么辦?
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1.公司調(diào)整了你的工作內(nèi)容,如果涉及到崗位調(diào)動或者工作內(nèi)容與勞動合同描述的不一致,你完全可以不接受，但是，如果崗位沒有變動，且勞動合同也沒有描述工作內(nèi)容，這樣，就很難證明公司有何不妥。同時，公司的這個舉動并不直接導(dǎo)致協(xié)商解除的后果。協(xié)商解除是任何時候都可以進(jìn)行的，只要公司提出，你就可以獲得補(bǔ)償金。而且，補(bǔ)償金也并不一定是N＋1，可以更多，也可以就是N，30天以后你在離職。 另外，公司的這種行為，也不是你提出解除勞動合同的法定情形，你要是想要補(bǔ)償金，要么公司提出協(xié)商解除，要么，你拒絕干新工作，等公司解除你，繼而訴訟公司違法解除。 2.關(guān)于補(bǔ)償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司2011年12月與你解除合同，就是以2010年12月-2011年11月的收入來計算。 3.關(guān)于獎金，要看你公司發(fā)放的獎金名目，如果是年終獎或者績效獎或者其他基于今年工作業(yè)績的獎金，就應(yīng)當(dāng)支付給你。如果是其他名目，就不好說了。4.最后是補(bǔ)償金交稅的問題，不用納稅。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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被辭退不接受公司的調(diào)崗怎么辦？勞動者因不接受公司調(diào)崗被辭退，如果屬于違法辭退，可以通過申請調(diào)解、提起仲裁、與公司協(xié)商等方式來維權(quán)。勞動者可以請求公司向本人支付違約金或者繼續(xù)與本人履行勞動合同。
2020.08.21 318 -
員工不接受調(diào)崗怎么辦首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。當(dāng)企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時，如果符合“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商
2020.02.14 580 -
孕婦不接受調(diào)崗怎么辦孕婦不接受調(diào)崗用人單位只能與孕婦協(xié)商解決或者申請勞動仲裁。如果勞動者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對于懷孕女職
2023.04.20 4,144
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公司不接受調(diào)崗調(diào)入怎么辦？
1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動合同
2022-08-12 15,340 -
崗位調(diào)崗員工不接受怎么辦
用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作
2022-04-15 15,340 -
公司搬遷不接受調(diào)崗怎么辦
1、因公司搬遷不接受調(diào)崗而被辭退的有賠償金。公司若想調(diào)動勞動者的崗位，必須經(jīng)過勞動者的同意，如果因為勞動者不接受調(diào)崗而將其辭退的，屬于違法辭退，公司要支付給勞動者賠償金。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動
2022-10-15 15,340 -
公司調(diào)崗降薪但不接受怎么辦
申請勞動仲裁要求單位支付三月份的工資，并要求不接受合同變更，要求按照原合同執(zhí)行，如果單位不能執(zhí)行原合同約定可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前
2022-03-14 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
