計件工資制工資是怎么計算的
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計件工資制的加班費(fèi)的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
計件工資制的加班費(fèi)的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
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計件工資制該怎么計是加班工資計件工資制的加班費(fèi)的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
2020.12.10 123 -
計件工資制如何計算加班工資計件工資制的加班費(fèi)的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
2020.08.24 194 -
怎么計算計件工資計件單價，指實行計件工資制時，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項作業(yè))規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)計件單價是根據(jù)工作物等級、相應(yīng)的計時工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額計算出來的，是支付計件工資的主要依據(jù)所以計件單價是否科學(xué)合理，主要取決于正確確定工作物等級和勞動
2022.09.29 242
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計件工資制的工資怎么算
用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定的，應(yīng)從其規(guī)定。 計件工資制是指按照生產(chǎn)的數(shù)量（一般指產(chǎn)品合格數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是
2022-04-25 15,340 -
計件工資制的工資怎么算？
用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定的，應(yīng)從其規(guī)定。 計件工資制是指按照生產(chǎn)的數(shù)量（一般指產(chǎn)品合格數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是
2022-04-13 15,340 -
計件工資制怎么計算？
用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定的，應(yīng)從其規(guī)定。 計件工資制是指按照生產(chǎn)的數(shù)量（一般指產(chǎn)品合格數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是
2022-04-02 15,340 -
計件工資制工資怎么算
單位規(guī)定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，可以按單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。單位不執(zhí)行的，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。實行計時工作制的：每日超過8小時，每周超過40小時之外的工作時間，均為加班
2022-03-02 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
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工資計算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21
