每天工作7點(diǎn)5小時(shí)合法嗎
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1、每天連續(xù)工作7.5小時(shí)，中間沒有休息時(shí)間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的?？梢耘c用人單位協(xié)商制定工間休息時(shí)間的。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
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違反了勞動(dòng)法，因?yàn)榉ǘㄗ铋L是八小時(shí)的。 按照我國現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
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每天工作12小時(shí)合法嗎一天上班12小時(shí)是違法的。根據(jù)規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過
2020.01.15 332 -
小時(shí)工每天工作11小時(shí)違法嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，若公司非因特殊原因延長工作時(shí)間至十一小時(shí)的，屬于違法行為。
2020.02.08 671 -
餐飲每天工作10小時(shí)合法嗎？是不合法的，可以要求餐飲公司提供加班費(fèi)，如果不提供加班費(fèi)也不同意減少工作時(shí)間這種情況您可以首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己權(quán)益對(duì)仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟。
2020.04.10 1,021
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公司規(guī)定員工每周工作6天，每天工作7小時(shí)合法嗎
每周工作時(shí)間最長不得超過44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！钡谒氖粭l規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞
2022-10-04 15,340 -
請(qǐng)教，每天工作7小時(shí)，每月工作26天，是否符合勞動(dòng)法？
的簽訂雙方是按照《》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書面的，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定
2022-09-05 15,340 -
每天工作8小時(shí)合法嗎
合法，但是定額必須根據(jù)每天工作8小時(shí)合理計(jì)算工作量，并按照規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條
2022-03-10 15,340 -
每天工作12小時(shí)合法嗎
不合法，超出勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第
2022-03-11 15,340
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每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
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非法拘禁5個(gè)小時(shí)構(gòu)成犯罪嗎非法拘禁5個(gè)小時(shí)是否構(gòu)成犯罪，要根據(jù)具體情況確定： 1、非法拘禁5個(gè)小時(shí)，若屬于有組織地多次短時(shí)間非法拘禁他人的；司法工作人員對(duì)明知是沒有違法犯罪事實(shí)的人而非法拘禁的；非法剝奪他人人身自由，并使用械具或者捆綁等惡劣手段，或者實(shí)施毆打、侮辱、
1,651 2022.10.22
