違反法律規(guī)定解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于 “用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正; 對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。
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單位如果違法解除勞動合同，被追究的法律責(zé)任主要是按經(jīng)濟補償金的兩倍支付經(jīng)濟賠償金，或者按勞動者的要求繼續(xù)與其履行勞動合同。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位工作每滿一年的，則賠償二個月的工資。
單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；拒接履行的，要向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
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違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任如果是用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果是勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.20 161 -
違法解除勞動合同的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.11 136 -
勞動者違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？用人單位基于與勞動者訂立的勞動合同來確定本單位的勞動者數(shù)量、工作安排、計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟損失。為維護勞動合同解除的嚴(yán)肅性，同時使用人單位有合理的時間招聘新的
2023.02.23 219
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勞動者違反《保密法》規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這確立職工違約解除勞動合同的賠償制度的基礎(chǔ)，但因其較為原則與模糊，實踐中還欠可操作
2022-04-16 15,340 -
違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依
2022-04-11 15,340 -
用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位
2022-04-25 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動者違法解除合同的責(zé)任包括：給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。違反保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，依照有關(guān)法律予以賠償。損失難以計算的，賠償金額為侵權(quán)人
2021-11-18 15,340
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解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:03
合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國民法典第五百六十六條的規(guī)定，因為一方的違約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人，可以在解除合同的過程中，同時要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體
1,182 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
