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個人檔案丟失怎樣辦理解除勞動合同

2023-05-28 08:12

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需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動糾紛,勞動關系:又稱為勞資關系,在《中華人民共和國勞動法》中,對勞動關系作了明確的界定,就是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。勞動關系是通過《勞動法》來確立和規(guī)范的關系。 個人與單位簽訂勞動合同,或者沒有簽訂勞動合同,但又實際上的用工關系,都屬于勞動關系的范疇。想了解是否已經(jīng)解除勞動關系,最簡單的方法就是看個人檔案里面的記載,如果勞動關系已經(jīng)解除,需要簽訂解除勞動關系證明書,并辦理相關的工資、人事關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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如果單位是直接保管檔案的,找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。如果單位將檔案委托在人才市場保管的,需要人才市場去把檔案由委托報關轉(zhuǎn)為個人委托保管。換了公司之后,拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場,重新辦理托管就可以了。

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需要結合具體情況而定。當事人檔案丟失,僅剩余解除勞動合同書,如果沒有未交費工齡需要進行視同繳費年限確認,可以辦理退休,不影響退休待遇。如果在當?shù)仞B(yǎng)老保險制度改革,個人繳費前就已經(jīng)勞動部門辦理手續(xù)招工,或者有軍齡、上山下鄉(xiāng)知青工齡,需要進行視同繳費年限確認的,不找到檔案資料這段時間將不予計算,會影響基本養(yǎng)老保險金。因此,需要進行視同繳費年限確認的,應當努力尋找檔案,實在無法尋回,可以通過當年辦理招工手續(xù)的勞動部門及其所在地檔案館查找“招工錄用通知書”、原單位或者主管部門文書檔案或者會計檔案查找工資介紹信存根、職工花名冊、工資表等能夠證明職工身份的材料,復印并加蓋印章,作為證明材料,向社會保險經(jīng)辦機構申請視同繳費年限確認,經(jīng)確認后在辦理退休手續(xù)。

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