工傷怎樣算醫(yī)療期
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【工傷醫(yī)療期】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。
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法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。但法律規(guī)定了工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明；由用人單位按照勞動(dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過24個(gè)月。
根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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怎樣算工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來算的。如果職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，可由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.11.19 203 -
工傷醫(yī)療期間工資怎么算職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。如果在該期間生
2020.08.04 236 -
醫(yī)療期怎樣計(jì)算醫(yī)療期計(jì)算的方法是： 1、根據(jù)總的實(shí)際工作年限和本單位的工作年限確定醫(yī)療期的期限； 2、再根據(jù)醫(yī)療期的期限確定醫(yī)療期的計(jì)算周期； 3、從員工休病假第一天起記錄員工的病假天數(shù)； 4、在計(jì)算周期內(nèi)匯總職工的病假天數(shù)，并判斷醫(yī)療期是否屆滿。 但是
2020.08.05 741
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非工傷醫(yī)療期工資怎樣計(jì)算
職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)： 1、連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)。 2、連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)。 3、連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職
2022-05-20 15,340 -
非工傷醫(yī)療期工資怎樣計(jì)算？
職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)： 1、連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)。 2、連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)。 3、連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職
2022-05-25 15,340 -
工傷非工傷醫(yī)療期醫(yī)療期工資怎么計(jì)算
非工傷醫(yī)療期的工資怎么計(jì)算： 1、病假工資職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)
2022-04-22 15,340 -
工傷醫(yī)療期怎么算
1醫(yī)療期間應(yīng)當(dāng)支付正常工資，工資按月發(fā)放； 2單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故
2022-01-12 15,340
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01:14
工傷的醫(yī)療費(fèi)怎么辦工傷后的醫(yī)療費(fèi)用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動(dòng)與社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費(fèi)用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報(bào)銷中心去報(bào)銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用都可以報(bào)銷，工傷一般都是100%報(bào)銷的
2,071 2022.04.17 -
01:05
醫(yī)療事故精神撫慰金怎么樣算按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定，精神損害撫慰金按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。需要注意的是，在司法實(shí)踐中，如果患者死亡，精神損害撫慰金的請(qǐng)求主體為
1,368 2022.04.17 -
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工傷期間誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)誤工時(shí)間和收入狀況確定，工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費(fèi)； 2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費(fèi)
2,456 2022.11.21
