勞動合同法第40條規(guī)定的內容有哪些
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《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定,【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同的情形有:勞動者患病或者非因工負傷,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者經(jīng)過培訓調整不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)過協(xié)商也未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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勞動合同法第40條第三款規(guī)定的內容是什么勞動合同法第40條第三款規(guī)定的內容:在勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作,并且也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的。
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2020.06.09 346
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勞動合同法40條的規(guī)定有哪些
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用
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哪些內容在勞動合同法40條
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2022-04-19 15,340 -
勞動合同法40條,含哪些內容
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,
2022-03-24 15,340 -
勞動合同法的第40條的內容
第四十條有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用
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