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勞動合同法第40條規(guī)定的內容有哪些

2023-05-26 18:29

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根據(jù)我國《勞動法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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孟金龍律師

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章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同的情形有:勞動者患病或者非因工負傷,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者經(jīng)過培訓調整不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)過協(xié)商也未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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