怎么辦離職發(fā)不到七天工資
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離職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334投訴，該是人力資源和社會(huì)保障局的。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。建議收集有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，以法律方式保障自己權(quán)益。
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可以和用人單位協(xié)商發(fā)工資，協(xié)商沒有用的話可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。投訴無(wú)果的再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果都沒有用的可以直接去法院起訴用人單位，要求支付工資甚至補(bǔ)償金。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
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工作七天離職工資怎么算試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)
2020.06.18 689 -
七八天不辦入職有工資嗎干了七八天不辦入職有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同或是否辦理入職，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.07.15 202 -
入職七天沒有發(fā)工資會(huì)怎么樣入職七天沒工資是不合理的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，
2020.02.22 399
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離職后不到七天的辭職會(huì)發(fā)工資嗎?
1、如果入職不滿七天辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定工資支付勞動(dòng)者實(shí)際上班天數(shù)的工資，用人單位不得非法拖欠或者克扣勞動(dòng)者合法工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)
2022-11-10 15,340 -
七天試用期自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦
【法律意見】試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資。大部分情況下，都是可以要回工資【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八
2022-03-16 15,340 -
離職當(dāng)天不發(fā)工資怎么辦
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理?！秳趧?dòng)法》50條規(guī)定，單位應(yīng)按月以貨幣形式支付職工工資。在實(shí)際中，很多單位都是每月發(fā)放上月的工資，通常勞動(dòng)部門也沒有依據(jù)認(rèn)定單位違法。關(guān)于離職，有的單位當(dāng)天結(jié)算工資，有的仍
2022-03-23 15,340 -
未滿七天不發(fā)工資怎么辦
想知道公司不發(fā)工資怎么辦的朋友可參考以下內(nèi)容： 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-3
2022-08-12 15,340
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00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過電話、書信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
