員工不簽合同離職后工資怎么算
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沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書
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1、離職員工工資的結(jié)算可以參考月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候一次性支付員工的工資，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
公司不簽勞動(dòng)合同賠償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工離職工資怎么算員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。
2020.02.18 172 -
員工離職工資怎么算？員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。
2020.10.04 231
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員工不簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，工資怎么算
首先在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。 當(dāng)然勞動(dòng)者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動(dòng)者法定離職手續(xù)是指勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式
2022-08-15 15,340 -
員工沒有簽合同離職，怎么計(jì)算工資
分情況.如果是你辭職的時(shí)間并非發(fā)放工資的時(shí)間，工資因此而延緩發(fā)放，是正常現(xiàn)象.特別是現(xiàn)在有些大型企業(yè)都是這樣的.因?yàn)樗麄兊呢?cái)務(wù)制度就是如此.每到一定的日期，才進(jìn)行某種財(cái)務(wù)支出計(jì)劃.因?yàn)樵绞谴笮偷钠髽I(yè)，
2022-08-23 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同員工離職工資怎么算
國家規(guī)定，必須在合同中規(guī)定工資金額和工資發(fā)放的日期，但是提成不包括在內(nèi)。如果你的單位沒有在合同中規(guī)定這些，你可以不簽合同，簽合同意味著就必須給員工繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，向你這種情況，如果不簽合同，而且公司也同意
2022-07-15 15,340 -
沒有簽合同離職后工資怎么算
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效
2022-03-19 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
