員工沒(méi)有簽合同離職，怎么計(jì)算工資
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分情況.如果是你辭職的時(shí)間并非發(fā)放工資的時(shí)間，工資因此而延緩發(fā)放，是正常現(xiàn)象.特別是現(xiàn)在有些大型企業(yè)都是這樣的.因?yàn)樗麄兊呢?cái)務(wù)制度就是如此.每到一定的日期，才進(jìn)行某種財(cái)務(wù)支出計(jì)劃.因?yàn)樵绞谴笮偷钠髽I(yè)，其人員流動(dòng)量就越大，財(cái)務(wù)不可能每天每時(shí)每刻都準(zhǔn)備給個(gè)別人發(fā)放辭職工資.只能按自然月走. 第二，與企業(yè)簽訂的用工合同是否有此項(xiàng)標(biāo)注.一般來(lái)講，企業(yè)不會(huì)無(wú)故不發(fā)工資.有的企業(yè)因生產(chǎn)環(huán)節(jié)的緊密性，而要求在職員工需提前一定時(shí)間提出辭職.大多數(shù)為一個(gè)月期限.工資在到期之后發(fā)放.如果員工因非企業(yè)承認(rèn)的理由急需辭職，則不發(fā)放當(dāng)月工資. 第三，有些企業(yè)規(guī)定如員工在工作期間或在廠期間如犯有一些特定錯(cuò)誤被開(kāi)除不發(fā)放工資.除以上情況外，按相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)必須按時(shí)按量支付員工應(yīng)得工資.有合同更好，就算沒(méi)有合同，只要可以證明你在該企業(yè)的工作，就有效。
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1、離職員工工資的結(jié)算可以參考月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候一次性支付員工的工資，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
無(wú)論有沒(méi)有簽合同勞動(dòng)關(guān)系都是成立的。單位在員工入職1個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資。工資應(yīng)該向員工一次性付清。
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沒(méi)簽合同離職工資怎么結(jié)算主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
2020.01.17 1,085 -
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算公司沒(méi)有簽合同離職工資按實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)算。在辭職之后，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。若用人單位與勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.31 204 -
沒(méi)有簽合同自動(dòng)離職工資怎么算沒(méi)簽合同辭職的工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月后按雙倍的工資進(jìn)行支付，滿一年為止。
2020.03.21 247
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離職后沒(méi)有簽合同怎么計(jì)算工資
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 在試用期內(nèi)，你提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，你提前30天以書(shū)面形式就行了。
2022-03-30 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職工資怎么計(jì)算
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職，也是應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，
2022-04-28 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職員工工資怎么算
首先在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無(wú)故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。 當(dāng)然勞動(dòng)者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動(dòng)者法定離職手續(xù)是指勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式
2022-06-21 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職工資計(jì)算
如果勞動(dòng)者在用人單位逾期不簽合同的情況下辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但勞動(dòng)者一
2022-05-14 15,340
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01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
