如何在用人單位出具解除勞動合同證明
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解除或者中止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)開具證明，十五日辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)，違犯規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門申訴控告，如果造成損失，可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”第59條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
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勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
用人單位不出具解除勞動合同的證明的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會，由勞動行政部門等責(zé)令其改正。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)出具書面解除合同的證明，違法解除合同的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此造成勞動者損失的，勞動者可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位解除勞動合同可以不出具解除證明嗎用人單位在解除勞動合同時，不出具書面證明是不行的。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，所以如果單位不出具的，屬于違反法律規(guī)定的行為，勞動者可以去投訴。
2020.08.20 187 -
用人單位與職工解除勞動關(guān)系的證明如何出具用人單位與職工解除勞動關(guān)系的證明應(yīng)寫明用人單位與員工的基本信息、身份證號碼、入職時間、離職時間等，最后寫明日期、加蓋單位印章。解除勞動關(guān)系的證明依法成立即生效，是雙方協(xié)商一致解除合同的憑證。
2020.01.08 150 -
用人單位如何解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
2021.12.11 325
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勞動者與用人單位解除勞動合同后用人單位不出具解除勞動合同證明嗎
勞動合同法37條中明確規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同此種情形下，解除合同勞動者不用承擔(dān)任何違約責(zé)任關(guān)于社保，勞動者與用人單位解除勞動合同后用人單位如果拒絕出具相關(guān)的解除勞
2022-02-25 15,340 -
用人單位與勞動者解除勞動合同時用人單位應(yīng)出具解除勞動合同證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解
2022-04-08 15,340 -
用人單位不出具解除勞動合同證明書或者向勞動者出具解除勞動合同證
辦假離職證明是沒有法律效力的，如果構(gòu)成欺詐或者犯罪行為，勞動者需要承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者可以到用人單位要求用人單位依法出具解除勞動合同證明，用人單位未出具終止或解除勞動合同
2022-02-26 15,340 -
用人單位解除勞動合同，應(yīng)向勞動者出具解除勞動合同證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解
2022-04-21 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
