工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金： 1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月； 2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月； 3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月； 4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月。 按月享受傷殘津貼（按月支付）： 1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%； 2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%； 3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%； 4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%。 二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)： 一次性傷殘補(bǔ)助金： 1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月； 2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月。 傷殘津貼： 1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%； 2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%。 三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)： 一次性傷殘補(bǔ)助金： 1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月； 2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月； 3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月； 4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月。 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)： 1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。 2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。 因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)： 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

【案件回放】：2009年3月始，張某到武漢市某空調(diào)器銷售有限責(zé)任公司從事空調(diào)安裝工作。2009年5月29日，公司安排張某外出安裝空調(diào)，因缺少配件，張某在騎摩托車回單位取配件途中不慎跌倒受傷，當(dāng)即被送往醫(yī)院治療，診斷為：右髕骨骨折。事故發(fā)生后，公司一直未向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。 至2010年6月10日張某先后4次住院，醫(yī)療費(fèi)均由公司支付。2010年12月1日經(jīng)武漢市中真司法鑒定，張某的傷殘程度屬十級(jí)傷殘。2010年8月9日公司出具證明一份給張某，證明載明：“因本公司職工張某，于2009年5月底在工作中不慎跌傷。經(jīng)中醫(yī)院骨科手術(shù)治療，現(xiàn)在腿還未恢復(fù)不能工作，現(xiàn)申請到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷鑒定?！?010年12月14日張某持此證明向武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請，該局認(rèn)為張某于2009年5月29日受傷，2010年12月14日申報(bào)工傷認(rèn)定已超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效，遂于2010年12月17日作出不予受理通知書。2011年3月21日張某向武漢市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司給予相應(yīng)的工傷待遇，該委員會(huì)認(rèn)為張某的申訴不符合受理?xiàng)l件，未予受理。 2011年3月24日張某找到湖北xx律師事務(wù)所肖xx律師，肖律師代理其向法院起訴，要求武漢市某空調(diào)器銷售有限責(zé)任公司給付工傷待遇25270元。審理中，張某變更訴訟請求，要求公司賠償因履行職責(zé)而遭受的人身損害各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失殘疾賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、精神損害撫慰金等計(jì)25270元。另張某在單位工作期間每月工資為900元，從2009年6月至2010年9月，單位每月發(fā)給張某生活費(fèi)400元。 【案件分析】：張某在工作中非因自己的故意或重大過失自身受到傷害，應(yīng)當(dāng)?shù)玫劫r償。如果按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定無法得到救濟(jì)，基于工傷賠償與民事賠償?shù)奶厥怅P(guān)系，可按民事賠償程序得到救濟(jì)。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，而不應(yīng)當(dāng)解釋為實(shí)體上排除適用侵權(quán)行為法，張某有權(quán)要求單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 在事故發(fā)生后，公司支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)民法通則有關(guān)身體受到傷害的訴訟時(shí)效期間的規(guī)定，張某請求公司賠償損失未超過法定的訴訟時(shí)效期間，其訴訟請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。賠償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定執(zhí)行。