對于違法解除無固定期限勞動合同，在《勞動合同法》實施前，《勞動管理規(guī)定（2005修訂）》第三十條第一款規(guī)定，“……按勞動者解除勞動關(guān)系前十二個月平均工資計算，每少履行一年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于勞動者二個月工資的違約金；提前解除無固定期限勞動合同的，支付違約金計算至勞動者法定退休年齡止，但支付對方的違約金最多不超過相當(dāng)于勞動者二十個月的工資”。當(dāng)然，該規(guī)定隨著《勞動合同法》的實施，其效力也自然終止。比較《勞動管理規(guī)定（2005修訂）》與現(xiàn)行《勞動合同法》，可以發(fā)現(xiàn)二者明顯的異同點：（1）相同點：都是按兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付。前者按每少履行一年支付兩個月（計算至勞動者法定退休年齡止），后者按已經(jīng)發(fā)生的工作年限的兩倍，即每滿一年支付兩個月。（2）不同點：A、計算賠償?shù)囊罁?jù)：前者是按未履行的工作年限，而后者是按已經(jīng)履行的共組年限；B、工作年限的計算限制不同：前者最多不超過20個月。后者沒有年限限制，但對于高收入人群例外，如其工作年限超過十二年的，按十二年計算，最后所得賠償數(shù)額為24個；C、賠償數(shù)額的限制：前者沒有對月工資標(biāo)準(zhǔn)進行限制，而后者對高收入人群規(guī)定月工資標(biāo)準(zhǔn)的最高限額（3倍）。比較《廈門市勞動管理規(guī)定（2005修訂）》與現(xiàn)行《勞動合同法》，哪一種賠償對無固定期限勞動合同者更加有利，不能一概而論。對于在該用人單位工作年限短的勞動者，如果能夠適用《勞動管理規(guī)定（2005修訂）》更為有利。對于在該用人單位工作年限長的勞動者，適用《勞動合同法》則更為有利。