勞動(dòng)局解除職工技術(shù)培訓(xùn)責(zé)任
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用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
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技術(shù)培訓(xùn)合同是當(dāng)事人一方委托另一方對(duì)指定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行特定項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練，依法訂立的合同。且技術(shù)培訓(xùn)合同一般是有償合同，但當(dāng)事人另有約定的除外。
技術(shù)培訓(xùn)合同模板的范本首先應(yīng)當(dāng)寫明甲乙雙方當(dāng)事人的姓名等具體信息; 其次，寫明培訓(xùn)的內(nèi)容和要求，培訓(xùn)計(jì)劃、進(jìn)度、期限以及培訓(xùn)地點(diǎn)和方式;寫明服務(wù)方的資歷和水平，學(xué)員的人數(shù)和質(zhì)量;最后，雙方簽字并寫明時(shí)間。
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什么是技術(shù)培訓(xùn)合同？技術(shù)培訓(xùn)合同是指當(dāng)事人一方委托另一方對(duì)指定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行特定項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練所訂立的合同，不包括職業(yè)培訓(xùn)、文化學(xué)習(xí)和按照行業(yè)、單位的計(jì)劃進(jìn)行的職工業(yè)余教育。
2020.08.13 304 -
技術(shù)培訓(xùn)合同范文怎么寫？技術(shù)培訓(xùn)合同模板的范本要寫明以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人基本信息、培訓(xùn)的內(nèi)容和要求、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式、服務(wù)方的資歷和水平、學(xué)員的人數(shù)和質(zhì)量、違約責(zé)任等。
2021.02.01 189 -
職工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策經(jīng)各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職業(yè)培訓(xùn)后6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的符合國發(fā)文件規(guī)定條件的人員，可向培訓(xùn)所在地勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。每位符合國發(fā)文件規(guī)定條件的人員只能享受一次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，不得重復(fù)申請(qǐng)。職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)附：本人《居民身份證》及《
2020.03.23 258
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如何區(qū)分“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”和“職業(yè)培訓(xùn)”?
提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)期協(xié)議存在的唯一條件，提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經(jīng)不能約定服務(wù)期了。實(shí)務(wù)操作中用人單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期協(xié)議中明確專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成，除培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)包括交通
2023-06-11 15,340 -
解除勞動(dòng)合同辭職培訓(xùn)費(fèi)
解除勞動(dòng)合同，培訓(xùn)費(fèi)是需要賠償?shù)摹?如果勞動(dòng)合同沒有培訓(xùn)費(fèi)賠償方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)，依據(jù)《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條的規(guī)定： 培訓(xùn)費(fèi)賠償額的計(jì)算如下：約定服務(wù)
2022-12-20 15,340 -
如何理解技術(shù)培訓(xùn)合同
技術(shù)培訓(xùn)合同是指當(dāng)事人一方委托另一方對(duì)指定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行特定項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練所訂立的合同，不包括職業(yè)培訓(xùn)、文化學(xué)習(xí)和按照行業(yè)、單位的計(jì)劃進(jìn)行的職工業(yè)余教育。
2023-06-01 15,340 -
怎樣理解技術(shù)培訓(xùn)合同
技術(shù)培訓(xùn)合同是指當(dāng)事人一方委托另一方對(duì)指定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行特定項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練所訂立的合同，不包括職業(yè)培訓(xùn)、文化學(xué)習(xí)和按照行業(yè)、單位的計(jì)劃進(jìn)行的職工業(yè)余教育。
2023-06-01 15,340
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軍訓(xùn)負(fù)責(zé)人的責(zé)任軍訓(xùn)負(fù)責(zé)人的責(zé)任如下： 1、負(fù)責(zé)管理軍訓(xùn)的，保證軍訓(xùn)順利執(zhí)行，直到軍訓(xùn)完成，就是每天幫助班主任和教官，及時(shí)整好隊(duì)伍，按時(shí)到場(chǎng)訓(xùn)練，并幫助教官做好班級(jí)管理與訓(xùn)練內(nèi)容的落實(shí)； 2、每天要求同學(xué)按時(shí)到場(chǎng)訓(xùn)練，幫助同學(xué)解決可能出現(xiàn)的問題或矛盾等，軍
7,034 2022.04.17 -
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
