請病假和病假扣工資標(biāo)準(zhǔn)
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一般來說事假是無薪假，病假按公司規(guī)定進(jìn)行扣款，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。
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月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
請病假扣工資，職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。但因工負(fù)傷的病假工資為原工資，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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病假請假扣工資員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.10.09 279 -
請病假扣工資一般不會扣款，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。
2020.11.09 398 -
請事假和病假怎么扣工資員工請病假和事假單位扣工資的方式是，病假扣除的工資不得高于當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤的每天的工資的百分之四十，事假扣除的工資一般是按照職工每月應(yīng)當(dāng)出勤而未出勤的天數(shù)進(jìn)行的扣除的，在扣除病假工資時，不得使員工的工資在扣除后低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十
2020.07.19 277
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請事假和病假扣工資標(biāo)準(zhǔn)
一般來說事假是無薪假，病假按公司規(guī)定進(jìn)行扣款，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-04-07 15,340 -
請病假扣工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-05-29 15,340 -
請病假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-07-10 15,340 -
事假和病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
事假和病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、事假1天扣薪：標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)； 2、病假1天扣薪：標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)，發(fā)放工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/自然月天數(shù)*0.8故病假1天最后所得
2023-04-12 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
