加班費怎么發(fā)放
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延長假期的期間，勞動者加班工作的，支付不低于平時工資的百分之二百的加班費。在法定節(jié)假日則支付不低于工資的百分之三百的加班費。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
勞動者在延長的假期加班，如果是延長的法定節(jié)假日，單位必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是至少要支付給勞動者三倍工資。如果是其他休息日，則至少支付雙倍工資。
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企業(yè)加班費發(fā)放規(guī)定平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。而不同工時制度下的勞動者，在計算其加班費的時候，可能確定加班時間的范圍不一樣。單位只能按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者在
2020.11.17 228 -
如果寒暑假教職員工加班怎么發(fā)放加班費企業(yè)所屬學(xué)校是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動法》調(diào)整的對象，其教職員工在寒暑假期間由企業(yè)抽調(diào)部分人員加班是可以發(fā)給加班工資的。
2020.06.03 251 -
延長假期加班企業(yè)如何發(fā)放加班費延長假期加班企業(yè)的加班費應(yīng)不低于工資的150%，并與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此延長假期加班企業(yè)的加班費應(yīng)不低于工資的150%。
2020.11.22 165
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加班費怎么發(fā)放
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2022-06-14 15,340 -
加班費的加班工資怎么發(fā)放
加班費的發(fā)放： 《勞動法》第51條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工
2022-11-11 15,340 -
五一加班費加班發(fā)放怎么算
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企
2022-05-10 15,340 -
加班費發(fā)放
您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M(jìn)行一個初步的分析，您屬于加班，按照法律的規(guī)定，加班是要支付加班費的。 其次，還需向您詢問一些案件的具體信息。請問是經(jīng)常加班嗎？加班的理由是什么？這些問題是比
2022-02-01 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
