工傷期間只發(fā)基本工資嗎?
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您到當地人力資源和社會保障局咨詢當地標準參考工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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在職工的工傷期間，并不是只發(fā)基本工資。在停工留薪期內職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，則延長不得超過12個月。
工傷期間工資不只發(fā)基本工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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工傷期間只發(fā)基本工資違法嗎工傷期間只發(fā)基本工資違法。依據相關的法律規(guī)定,工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不
2020.01.06 391 -
工傷只發(fā)基本工資嗎工傷在工作時間和工傷休養(yǎng)時間內原來的工資待遇計算是保持不變的，具體而言工傷職工在停工留薪期內，原工資待遇不變，由用人單位按月支付，因此，職工享有停工留薪期，在停工留薪期內工傷職工的工資待遇應全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。因此如果員工還有其他
2022.04.12 1,976 -
工傷只發(fā)基本工資嗎工傷期間的工資應全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。根據我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據該規(guī)定，我們可知，工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內工傷職工的工資待遇應全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本
2020.12.29 201
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工傷期間只發(fā)基本工資嗎？
您到當地人力資源和社會保障局咨詢當地標準參考工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一
2022-04-12 15,340 -
工傷期間只發(fā)基本工資嗎
這個是不合法的，在工傷期間原工資待遇是照常發(fā)放的，也可以和老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內
2023-02-13 15,340 -
工傷期間工資只發(fā)基本工資嗎？
勞動者工傷后，停工留薪期間，用人單位應該按原工資標準支付勞動者工資工傷期間工資只發(fā)基本工資的話，只算基本工資是違法的《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
2022-06-22 15,340 -
工傷期間工資只發(fā)基本工資嗎
您到當地人力資源和社會保障局咨詢當地標準參考工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一
2022-04-14 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內
1,539 2022.06.01
