公司不和正式員工簽合同還能告公司嗎?
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《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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1、薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠(yuǎn)低于正式員工的。正式員工：薪資之外還有五險(xiǎn)一金和公司福利等；而外包的價(jià)格頂多是崗位的正常薪資。2、職業(yè)發(fā)展外包員工很快會遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫粫獍?，這類崗位缺乏長期發(fā)展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應(yīng)的回報(bào)。3、工作穩(wěn)定性外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工，會相對穩(wěn)定，裁員，會獲得法律的相應(yīng)補(bǔ)償。4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。5、工作范圍外包公司，一般是一對多，同時(shí)服務(wù)多家企業(yè)。正式員工，一般是一對一，只服務(wù)于所在公司。
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我和員工不簽合同被公司告我根據(jù)我國法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者沒有跟用人單位簽訂勞動合同的，可以協(xié)商補(bǔ)簽，或者要求用人單位賠償雙倍工資。
2020.04.06 198 -
公司上班和員工簽了合同還可以告我們公司嗎上班沒有勞動合同的，勞動者不能直接起訴用人單位，勞動爭議適用仲裁前置。 雙倍工資的爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人就此提出勞動仲裁的，勞動仲裁委員會應(yīng)予以受理，但勞動者一般應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)之日起1年內(nèi)提出申請。勞動者對于仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法
2021.02.12 140 -
跟公司簽正式勞動合同就是正式工嗎？若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行
2020.09.28 870
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分公司的正式合同能和總公司簽嗎
分公司可以對外簽訂合同，而且并不一定要蓋總公司的公章，可以僅蓋分公司的公章，分公司對外簽訂的合同也是有效的。分公司擁有一定的自己自主經(jīng)營的權(quán)利，所有分公司可以對外進(jìn)行簽署相關(guān)合同，以此來擴(kuò)展自己的相關(guān)
2022-08-27 15,340 -
員工與公司簽了正式合同，算是正式員工嗎？
合同工是指公司、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同通常采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共有遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。正式員工：即一些處于試用期的員工，通常公司聘請員工后，為了考察員工的事實(shí)上工作本領(lǐng)
2022-07-15 15,340 -
和外包公司簽合同與正式員工有啥不同？
1、薪酬福利一般外包員工的薪酬福利遠(yuǎn)低于正式員工。正式員工：薪資之外還有五險(xiǎn)一金和公司福利等；而外包的價(jià)格頂多是崗位的正常薪資。2、職業(yè)發(fā)展外包人員很快就會遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫徊艜獍?，這類崗
2021-10-24 15,340 -
公司簽了勞務(wù)派遣合同還能算正式員工嗎？
說說你的具體情況吧。我上海的，今年7月份本科畢業(yè)。簽的上海動車客車段。一開始簽的也是勞務(wù)合同，不過一開始就說好等一有名額就給我們轉(zhuǎn)正。今年7月份簽了正式合同。
2022-10-17 15,340
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01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
2,224 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17
