售后是否合法扣留員工一個月工資
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公司以售后為理由扣留員工一個月工資是不對的，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，不得以任何理由非法克扣或扣押勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個目的的壓一個月工資，只要支付工資的周期沒有超過一個月就是不違法的。
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公司壓員工一個月工資是否合法對于公司壓了員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論： 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的； 2、要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那
2022.08.24 420 -
單位扣押一個月工資是否合法單位扣押一個月工資不合法。勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下，勞動者不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.03.27 143 -
扣一個月工資合法嗎？在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么，勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門會依據(jù)規(guī)定，責令單位及時補足克扣的工資。此外，勞動者還可以要求用人單位作出相應的經(jīng)濟賠償。如果投訴無法解決克扣工資的問題，還可
2020.07.27 206
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公司以售后為理由扣留員工一個月工資合理嗎
公司以售后為理由扣留員工一個月工資是不對的，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，不得以任何理由非法克扣或扣押勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，
2022-05-03 15,340 -
公司以售后為理由扣留員工一個月工資對嗎
公司以售后為理由扣留員工一個月工資是不對的，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，不得以任何理由非法克扣或扣押勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，
2022-04-21 15,340 -
后是否還能扣留半個月工資？
我國勞動法有規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以公司的做法是違法的。
2022-10-23 15,340 -
員工曠工是否扣個月工資
員工曠工是扣除當月工資，扣除的工資等于日工資乘以天數(shù)。無故曠工給公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，賠償根據(jù)雙方勞動合同或單位規(guī)章制度的約定、過錯大小、損害程度和勞動者工資收入水平確定。
2021-11-03 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
