企業(yè)員工患癌癥可以正常工作的，可以讓其正常工作，但不要讓其從事過于繁重的工作，如果患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以給予一定的補償后解除勞動合同。勞動補償是按照其工作年限來進行補償，即每滿一年補償其一個月工資?；蛘咿o退員工，在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之后解除勞動合同。

1、可根據(jù)公司的相關(guān)章程或經(jīng)公司通過登報告知等方式通知離職員工限期到崗而沒有到崗的就屬于自動離職。 2、自動離職如果不涉及有公司提供費用的崗前培訓、保密崗位協(xié)議及津貼的沒有法律依據(jù)予以處罰，該員工已經(jīng)產(chǎn)生的工作日如果員工來領(lǐng)時還得支付。如果涉及有公司提供費用的崗前培訓、保密崗位協(xié)議及津貼的工資可以扣除相應(yīng)的培訓費和按照勞動合同中有關(guān)保密協(xié)議的條款提起勞動仲裁或民事訴訟要求離職職工賠償。 3、員工自動離職如果不涉及職務(wù)發(fā)明或保密協(xié)議的（也就是將前述帶入新聘任公司），該公司沒有連帶責任，勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)利，只是程序上存在錯誤（沒有提出辭職） 4、勞動權(quán)責分明（尤其內(nèi)勤崗工作雜，但一定要明確），加強人文關(guān)懷（例如有員工過生日給送個小禮物，別小看禮物小，作用可大。有員工或其家屬生病組織相關(guān)人員前去慰問一下等一些花小錢而促進員工為公司積極工作的措施），做好公司規(guī)定的福利落實，管理嚴慈相繼不要過分的批評責難員工，及時發(fā)放工資，對工作積極認真且貢獻突出的予以表彰獎勵等。