試用期合同和轉正合同有何區(qū)別
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試用期和轉正不是兩份合同，而是在一份合同內。根據法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果只簽訂了試用期協(xié)議而沒有簽訂試用期合同那么協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。1對于法律效力來說：僅僅規(guī)定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協(xié)議而沒有簽訂試用期合同那么該增協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。2勞動合同法中規(guī)定了試用期但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同說明存在勞動關系在合同期限內用人單位要求解除合同應該給你補償。 3試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的長期的勞動關系之前簽訂的適合雙方的約束制度或條件申明文書。4勞動合同是用人單位(包括企業(yè)事業(yè)國家機關社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系明確相互權利義務的協(xié)議。
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試用期和轉正區(qū)別試用期和轉正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
2020.06.12 531 -
正式勞動合同和試用期合同有什么區(qū)別試用期協(xié)議（合同）與正式勞動合同的區(qū)別：試用期合同中需要寫明試用期的時長、勞動報酬等條件，正式的勞動合同會寫明試用期也屬于勞動合同的期限、勞動報酬與試用期不一樣。
2020.05.17 227 -
正式合同和試用期勞動合同有什么區(qū)別1、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。 2、試用期包括在勞
2020.05.22 275
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試用期合同和轉正合同的區(qū)別
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、如果只簽訂試用期合同，視為沒有試用期，工資應當按照轉正工資發(fā)放
2022-04-15 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
試用期合同和正式合同有什么區(qū)別？
1、試用合同書是指勞動者與用人單位確立試用期間勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。員工試用期是指從新員工報到上班開始，經歷崗前培訓、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。 2、根據《中華人民共和國勞動
2021-03-11 15,340 -
有試用期合同和轉正合同嗎
沒有試用期合同和轉正合同。根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但是，試用期包括在勞動合同期限內，用人單位單獨約定試用期的，試用期不成立?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上
2022-03-11 15,340
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務合同和勞動合同的訂立主體性質及地位不同、適用法律不同。勞務合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
