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對(duì)勞動(dòng)者犯罪罪嚴(yán)重的會(huì)被開(kāi)除公職嗎?

2023-02-25 17:10

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用人單位勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題:這是國(guó)家法律規(guī)定的一項(xiàng)條款,屬于用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng),是不需要對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》(六)第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

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一般會(huì)開(kāi)除公職。不論行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員實(shí)施的是故意犯罪,還是過(guò)失犯罪,只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑等主刑,還是被單獨(dú)判處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)等附加刑,或者被判處有期徒刑宣告緩刑,一律給予開(kāi)除處分。

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廣東律參律師事務(wù)所

過(guò)失犯罪會(huì)被開(kāi)除公職,雖然是過(guò)失犯罪,但是也是犯罪的一種,公務(wù)人員被判刑,受到刑事處罰,單位會(huì)開(kāi)除公職。

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    犯強(qiáng)迫勞動(dòng)罪嚴(yán)重。行為人構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯此罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照上述規(guī)定處罰。

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